Het pensioen is een belangrijk onderdeel van uw financiele positie na ontslag, met name het nabestaandenpensioen. Het nabestaandenpensioen kan op twee manieren worden toegezegd:

1. Opbouwbasis. Het nabestaandenpensioen wordt daadwerkelijk opgebouwd;
2. Risicobasis. Het neabestaandenpensioen wordt door middel van een jarige risicopremies elk jaar verzekerd.

Bij een nabestaandenpensioen op risicobasis is er bij uit diensttreding niets meer verzekerd. Immers de premiebetaling door de werkgever wordt gestopt en de verzekering (lees: nabestaandenpensioen) wordt beeindigd. In veel gevallen is het partnerpensioen op risicobasis verzekerd.

Als er na uitdiensttreding recht is op een WW-uitkering loopt de het nabestaandenpensioen door. De gewezen deelnemer van de pensioenregeling blijft derhalve een aanspraak houden op het nabestaandenpensioen.  Dit houdt ook in dat als er geen recht op een WW-uitkering is er geen nabestaandenpensioen meer is verzekerd.

Een andere mogelijkheid die u heeft is om een gedeelte van het ouderdomspensioen uit te ruilen in een nabestaandenpensioen. Deze mogelijkheid heeft u bij uitdiensttreding. Het kan in veel gevallen raadzaam zijn om deze mogelijkheid door te rekenen.

U mag, indien dit in de pensioenregeling is opgenomen, vrijwillig deelnemer blijven in de pensioenregeling gedurende een periode van maximaal drie jaar. Voor zelfstandige ondernemers wordt deze periode verlengd naar tien jaar. De fiscale periode blijft echter beperkt tot drie jaar.

Bij een ontslag en een gouden handdruk is het belangrijk om het risico van overlijden inzichtelijk te maken. Een financieel planner kan u hierbij behulpzaam zijn. Bij het advies houden we rekening met de mogelijkheden die u heeft. Neem contact met ons voor een vrijblijvende eerste kennismaking, 0320-215350.