Doorwerkbonus
De doorwerkbonus heeft als doelstelling om de arbeidsparticipatie te vergroten voor ouderen. Deze regel kan een netto voordeel opleveren van maximaal € 5.000 netto per jaar. Hoe dit wordt vormgegeven wordt hieronder uiteengezet. De regel is per 1 januari 2009 in werking getreden.
Via het systeem van de heffingskortingen worden oudere werknemers gestimuleerd om langer door te werken. Indien iemand actief deelneemt in het arbeidsproces en hieruit een inkomen genereert kan hij aanspaark maken op de doorwerkbonus. U krijgt de doorwerkbonus als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
- u bent 61 jaar of ouder op 1 januari 2009;
- u hebt inkomsten uit tegenwoordige arbeid van meer dan € 8.859
| 62 jaar | 5% | € 2.296 |
| 63 jaar | 7% | € 3.214 |
| 64 jaar | 10% | € 4.592 |
| 65 jaar | 2% | € 918 |
| 66 jaar | 2% | € 918 |
| 67 jaar | 1% | € 459 |
| verder | 1% | € 459 |
Vanaf 1 januari 2011 wordt de verhoogde arbeidskorting voor ouderen en de doorwerkbonus geintegreerd. De doorwerkbonus komt dan als aparte heffingskorting te vervallen. De verhoogde arbeidskorting voor ouderen en de doorwerkbonus tezamen wordt dan weer doorwerkbonus genoemd.
De samenloop tussen de levensloopregeling en de doorwerklbonus wil het kabinet vanaf 1 januari 2010 aanpakken. Als u momenteel de levenloopregeling benut door verlof op te nemen en u bent bijvoorbeeld 63 jaar heeft u recht op de levensloopverlofkorting en de doorwerkbonus. Dit is niet de bedoeling van de doorwerkbonus. Door het loon uit de levensloopvoorziening voor 61-plussers als loon uit vroegere dienstbetrekking aan te merken kan de desbetreffende werknemer geen aanspraak meer maken op de arbeidsgerelateerde arbeidskortingen. het loon wat naast het inkomen uit de levensloopregeling wordt verkregen telt uiteraard wel mee voor de berekening wel van de doorwerkbonus.
Voor direct financieel advies:
0320 - 215 350
Nieuwsbrief